公司始終重視科技型人才的引進和培養，擁有各類工程技術人員一百多人，注重培養一支穩定的，專門從事產品開發和新 產品研制的技術力量。在使用人才方面，尊重個性，人盡其才。建立激勵機制充分調動員工的積極性和主觀能動性，增強企業 的發展后勁。      

構建三個平臺:

1.構建一個外部專家研發平臺 —— 公司聘請了各大專院校,科研院所專家及具有產品開發經驗的外籍專家指導公司產品的技術研發和市場開發工作。 增強了企業產品開拓國內、國際市場的能力。

2.構建一個外語專業服務平臺 —— 根據開發市場需要，企業不斷招聘外語的專業人才，同時提升企業現有技術人員的外語應用能力。 加強企業與外商的交流、提高溝通與服務的能力。

3.構建一個各類專業技能培訓平臺 —— 舉辦各類培訓班，培養各種專業的能人。 做到自主培養、聯合培養相結合 倡導學習知識、鉆研技術、鉆研業務、提高技能。